Co je to stáž

Stáž je krátkodobá pracovní činnost, která umožňuje jednotlivci, obvykle studentům nebo absolventům středních i vysokých škol získat praktické zkušenosti v určitém odvětví nebo firmě. Stáže mohou mít různé délky, od několika týdnů po několik měsíců, a mohou být placené nebo neplacené, přičemž odměna se může lišit v závislosti na regionu a odvětví.

Díky stážím se studentům zvyšuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce, mají reálnou šanci, že při oboustranné spokojenosti získají nové zaměstnání přímo v dané firmě a pro poskytovatele stáží (firmu) je toto zase ojedinělá příležitost vychovat si budoucí specialisty v oblasti ve které podnikají.

Pamatujte/Je dobré vědět

Stáže jsou ve většině případů neplacené, ale buďte fér a pokud jste s prací stážisty spokojení jakákoliv odměna vždy potěší.

Co vám to jako firmě přinese?

  1. Získáte nové talenty

Pokud budete spokojení se stážistou, víte, jak pracuje a jaké jsou jeho schopnosti a je spokojenost na obou stranách, můžete stážistovi nabídnout možnost zaměstnaní u vás ve firmě. Ušetříte tím náklady na nábor a nelovíte zajíce v pytli.

  1. Budujete si pozitivního povědomí o značce

Firma, která se stará o své stážisty dobře a poskytuje jim hodnotné zkušenosti si může tímto krokem vylepšit firemní pověst.

  1. Získáte nový pohled na věc

Stáže umožňují firmě získat nový pohled a nové myšlenky od mladých a talentovaných jednotlivců. To může vést k inovacím a zlepšení firemních procesů.

  1. Rozšíříte pracovní sílu

Dočasným řešením pro krátkodobé nebo sezónní pracovní potřeby můžou být právě stáže. Jako firma můžete snadno přizpůsobit počet stážistů podle svých potřeb.

  1. Zlepšujete společenskou odpovědnost

Poskytování stáží může být vnímáno jako projev společenské odpovědnosti, která se podílí na rozvoji nových generací pracovníků a zároveň mohou pomoci firmě zvýšit různorodost pracovní síly tím, že poskytnou příležitost různým jedincům a skupinám vstoupit do organizace.

  1. Inspirujete a motivujete stávající zaměstnance

Pracovníci firmy mohou být inspirováni prací se stážisty a mohou cítit větší smysl ve své práci, když vidí, že přispívají k rozvoji mladých talentů.

Jak na to?

Krok 1:

Zajistěte zázemí pro stážistu, odpovězte si na základní otázky:

  • Má stážista definovanou náplň práce?
  • Má stážista místo, kde může vykonávat práci?
  • Má se o stážistu, kdo postarat?

Krok 2:

Dejte vědět světu, že nabízíte studentům stáže. Uvidíte kolik lidí vám začne najednou psát.

  • Kontaktujte školy, aby vás mohli propagovat
  • Dejte letáčky na místa, kde si toho lidé všimnou
  • Dejte na svůj web vědět, že jste praxím otevření

Krok 3:

Veďte si evidenci

  • Ať už online nebo offline, vždy bude potřeba smlouva a ostatní dokumenty související s praxí
  • Většina škol má svoje vlastní smlouvy, není však od věci si přichystat vzorové dokumenty

TIP

Stáže si můžete dát do daní.

Kdy si můžete vylepit samolepku?

  • Máte osobu, která u vás ve firmě bude zaštiťovat praxe
  • Máte venku informaci, že nabízíte stáže
  • Máte zajištěné zázemí pro stážistu
  • Máte vytvořenou databázi na evidenci stážistů
  • Máte za sebou alespoň XY studentů

TIP

Pokud přijde stážista do firmy, dejte o něm vědět lidem, kteří ho budou potkávat. Je dobré, aby každý věděl, že se nejedná o cizího člověka.

Tento web využívá cookies

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Zobrazit podrobnosti

Nastavení cookies

Vaše soukromí je důležité. Můžete si vybrat z nastavení cookies níže. Zobrazit podrobnosti