Proč vůbec uvažovat o billboardech jako o prostoru k náboru lidí?

Firmy jsou často vůči billboardům předpojaté. Mají pocit, že jsou neefektivní, jejich výsledky se nedají doměřit, a že jejich cílení není tak přesné, jako například u PPC reklamy. Je škoda, že ze stran firem vznikají takové předsudky, neboť vhodně vytvořené billboardy jsou opravdu efektní. Nejen, že vám přivedou do firmy skvělé zaměstnance, ale posílí váš brand, čímž si zaslouží plnohodnotné místo vedle dalších náborových marketingových kanálů.

Pojďme si ukázat, že tyto dva předsudky jsou zbytečné.

Hledáte zaměstnance mezi studenty nebo čerstvými absolventy? Není nic jednoduššího, než umístit billboard před univerzitu nebo rovnou před konkrétní fakultu. Máte naopak pracovní pozici se sportovním zaměřením? Pak jsou vhodným místem billboardy tyčící se před sportovními kluby nebo fitness centry.

Měření úspěšnosti je jedním z nejdůležitějších faktorů každé dobré kampaně. Billboardy vám nepřinesou stejná čísla jako online kampaně, ale i tak se dají najít způsoby, díky kterým zjistíte efektivnost a úspěšnost kampaně. V našem případě je nejvhodnějším měřítkem úspěšnosti zaslaný životopis a nábor zaměstnance.