Stejně jako v rádio reklamě se i v náborových kampaních vyplatí přesné cílení. Pokud nabízíte práci pro konkrétní město, například Pardubice, nemá cenu posílat rádio spot do Ostravy. 

Kromě lokálního cílení myslete i na cílení zaměřené na skupiny nebo osoby. Předejte informace jazykem vaší cílové skupiny. Ať už hledáte „ajťáka“, účetní, překladatele anebo dělníka, mluvte jazykem, který zná a používá.

Správná stanice jde ruku v ruce s dobrým scénářem. Stejně jako výběr lokace, je důležitý i výběr rádiové stanice. Správně nastavená marketingová kampaň může firmě významně pomoci v konkurenčním boji o získávání zaměstnanců. V současné situaci, kdy je více pracovních míst, než zaměstnanců, je potřeba mít náborové kampaně mnohem propracovanější a originálnější.

Rádio vnímáte i se zavřenýma očima, proto je třeba posluchače zaujmout obsahem reklamního spotu a zvolit také správnou délku. K vylepšení spotu si můžete vyhrát se zvukem, použít vtipné hlášky, zrýmované věty, originální hudbu nebo přímo hlasy svých zaměstnanců či ředitele.

Ale budujete i firemní brand. Dobře zacílená náborová kampaň může firmě pomoci nejen získat nové zaměstnance, ale i zvýšit povědomí o firmě.

Myslete tedy na to, že v náborové kampani nejde jenom o zaměstnance, ale také o to, vzbudit v nich touhu ve vaší firmě pracovat.

Stejně jako u reklamy v rádiu myslete na srozumitelné předání kontaktních informací. Při poslechu rádia je potřeba, aby si dotyčný buď zapamatoval telefonní číslo nebo kontaktní adresu, anebo datum dané akce. Tedy například veletrhu práce nebo dne otevřených dveří. Pokud máte webové stránky, můžete posluchače odkázat právě na ně. Inspirovat se můžete našimi kariérními stránkami.