Dejte si pozor, aby do sebe všechna kolečka adaptačního procesu zapadala a aby se nestalo, že nováček zaslechne „Nemám čas tě proškolit, tady máš materiály, já to nestíhám“ nebo „Hele, mně to taky nikdo nevysvětlovat, na to přijdeš!“.

Mnoho firem poskytne nováčkům buddyho – osobu, která je adaptací provede a představuje pro ně parťáka, za kterým si dojdou pro odpověď na jakoukoliv otázku. Bez ostychu. Buddyho můžete za tuto roli „navíc“ odměnit, určitě to ocení.

Zapojte do adaptačního plánu herní prvky. Nováček může sbírat odznaky, plnit výzvy, vylepovat si samolepky, zobrazovat se ve firemním žebříčku podle toho, kolik toho ze své adaptace zvládl.

Řada firem potřebuje, aby nováček pochopil, jak na sebe práce na jednotlivých odděleních/úsecích navazuje. Dejte nováčkovi možnost všechnu práci alespoň na krátkou chvíli poznat a vyzkoušet.

Všechno nemusí být na papíře. Připravte představení své firemní kultury, týmu, manuály na nastavení tiskárny nebo tipy na nejlepší restaurace v okolí formou videa.

Jednou za čas (v závislosti na počtu nováčků v týmu) udělejte seznamovací snídani nebo neformální večírek, kde nové kolegy představíte a vtáhnete do týmu.

Máte jedinečnou šanci udělat skvělý první dojem. Nebo pokračovat ve skvělém prvním dojmu, který si nováček přináší z finálního pohovoru. Ať má první den pestrý, ale přesný harmonogram a osobu, která bude nováčkovi průvodcem. Nezapomeňte také nováčka představit firmě – ať už to bude hromadným e-mailem, příspěvkem ve firemním intranetu, nebo fotkou na nástěnce, bude určitě rád, že kolegové znají jeho jméno a něco málo o něm.

Potěšte nováčka milým dárkem na přivítanou. To, že bude mít připravené pracovní místo se vší technikou je standard, ale co něco osobního navíc? Hrníček se jménem, ručně psaný vzkaz s přivítáním, firemní tričko. Nenechte se ale brzdit. Buďte kreativní a spojte dárek se svou firemní kulturou. Nejen, že potěšíte nováčka, ale pravděpodobně vám to hned vrátí. Milou reklamou na sociálních sítích, kde se dárkem od skvělého nového zaměstnavatele rád pochlubí. Další bod pro váš employer brand.

Může se zdát, že adaptační plány jsou důležité pouze pro seniorní pracovníky. Opak je pravdou. Adaptace je důležitá úplně pro všechny, tedy i pro brigádníky nebo pro studenty na stáži. Péče o zaměstnance se vám vrátí. Pokud budete k brigádníkům nebo studentům přistupovat jako k plnohodnotným pracovníkům, budou si svého místa ve firmě o to více vážit. A je dost možné, že po ukončení studia si pro svůj plný úvazek vyberou právě vás. Vy tak budete mít proškoleného seniorního pracovníka, který zná všechny procesy i firmu, avšak s nulovými náklady na nábor.

Tedy čas, než začne adaptace. Takové meziobdobí mezi odkývnutou pracovní nabídkou a reálným nástupem. Zůstaňte s nováčkem v kontaktu, pozvěte ho na firemní akce nebo na den „na zkoušku“ – ať se mrkne, jak to ve firmě vypadá.